報酬で上げるモチベーション

人をやる気にさせるには？

モチベーションを上げるマネジメントは、口で言うほど簡単ではありませんよね。

では、勉強をしない子供に勉強させるにはどうすれば良いのでしょうか？

じゃあ勉強して今度テストで90点以上なら、好きなゲーム買ってあげるから！

実はこれが一番の間違え。

凄くやる気出て勉強しますが、次回のテストの時にも同様レベルの報酬がないと、元々あった小さなやる気さえも無くしてしまうことが研究でわかっています。

脳が報酬に反応すると、報酬がないと全くやる気が起こらなくなるんですね。

では、どうしたら勉強する気が起きるのか？

自発的に学ぶ楽しさを理解して、純粋に勉強が楽しくなれば、自ら進んで勉強するようになります。

テストの結果より学ぶ過程を楽しめるかどうかが大事なのです。

これって仕事も同じですよね。

金銭的報酬だと、人は与え続けないとやる気は失せる。
でも、仕事の結果だけでなく過程、プロセスを褒めて本人が楽しいと思えるようになるとやる気がアップして、おのずと結果までついてくる。

結果だけを求めて、部下を褒めずに過程を無視して、結果結果とそればかりを言う上司はダメ上司でマネジメントは下手くそなのです。

脳は報酬には貪欲です。

金銭的な報酬は強烈にしかも簡単にモチベーションを上げるけど、与え続けないといけない麻薬みたいなもの。

モチベーションは承認してあげて褒めることが、何より効果的なんです。